อัปเดต 4 เดือนที่แล้ว

รับสมัคร ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

บริษัท เกษตรพัฒนาอุตสาหกรรม จำกัด

งานประจำสัมภาษณ์ออนไลน์

เงินเดือน

ตามความสามารถ

สถานที่

เมืองพิษณุโลก, พิษณุโลก

จำนวนที่รับ

1 อัตรา

หมวดหมู่งาน

ทรัพยากรบุคคล/HR

ลักษณะงาน

1. การสรรหาและว่าจ้าง: - ควบคุมและแนะนำกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน - ตรวจสอบกระบวนการสรรหาและจัดทำแบบสอบถามความต้องการและความจำเป็นในการฝึกอบรม 2. การพัฒนาบุคลากร: - กำหนดแบบสำรวจความต้องการและความจำเป็นในการฝึกอบรมกับหน่วยงานต่างๆ - ควบคุมการจัดทำโครงการฝึกอบรมและติดตามผล 3. ค่าจ้างและสวัสดิการ: - บริหารจัดการงานจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการของพนักงาน - เสนอแนะและวางแผนการสำหรับสวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงาน 4. การบริหารพนักงานสัมพันธ์: - ทบทวนระเบียบข้อบังคับและปรับปรุงสวัสดิการเพื่อแก้ไขปัญหาข้อพิพาท - พัฒนาและปรับปรุงนโยบายสำหรับพนักงานภายในองค์กร 5. การบริหารจัดการ: - เก็บข้อมูลต่างๆ เกี่ยวกับพนักงานเพื่อเป็นข้อมูลในการพัฒนาด้านทรัพยากรบุคคล - จัดการเรื่องการรับสมัครพนักงาน การทำแบบทดสอบ และการสัมภาษณ์ 6. งานอื่นๆ: - บริหารจัดการสภาพแวดล้อมและความปลอดภัยในการทำงาน - บริหารจัดการงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง 1. ประสบการณ์: - ประสบการณ์ด้านการบริหาร HR ไม่น้อยกว่า 5 ปี - ประสบการณ์ทำงานระดับหัวหน้างานไม่น้อยกว่า 5 ปี 2. ความรู้และความสามารถ: - มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและรอบรู้ในงาน HR - มีภาวะผู้นำและมีความมุ่งมั่น - สามารถใช้โปรแกรม Ms. Office ได้เป็นอย่างดี - มีความรู้ในระบบคุณภาพ ISO 9000 และความรู้ด้านพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาฝีมือแรงงาน 3. การสื่อสาร: - สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับที่เข้าใจ

คุณสมบัติผู้สมัคร

1. อายุ 30-45 ปี 2. การศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา 3. มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปี ในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HRD, HRM) 4. มีประสบการณ์และทักษะในการวางแผนกลยุทธ์ การเจรจาต่อรอง และ การโน้มน้าวที่ดี 5. ถ้ามีประสบการณ์หรือทักษะในการบริหารความเปลี่ยนแปลง (Change Management) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ 6. ถ้ามีประสบการณ์หรือทักษะในการบริหารจัดการองค์ความรู้ในองค์กร (Knowledge Management) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ 7. มีความสามารถในการสื่อสาร และประสานงาน กับทุกฝ่ายภายในองค์กรที่เกี่ยวข้อง 8. มีภาวะผู้นำที่เข็มแข็ง ในการตัดสินใจ การบริหารทีมงาน และ มีมนุษยสัมพันธ์ทีดี และมีความยืดหยุ่นในการทำงาน 9. มีความรับผิดชอบสูง มีความซื่อสัตย์ และมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร 10. สามารถทำงานภายใต้สภาวะกดดันและความเปลี่ยนแปลงได้เป็นอย่างดี และสื่อสารกับพนักงานทุกระดับได้ 11. มีความรู้เรื่องโปรแกรมคอมพิวเตอร์ และสามารถใช้ในการสรุป วิเคราะห์ผลการทำงาน รวมถึงเสนอแนะแนวทางการแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานด้านทรัพยากรมนุษย์ ต่อผู้บริหารได้