HR ต้องการอะไรจากผู้สมัครงาน

HR ในยุคปัจจุบันไม่ได้มองแค่ใบสมัครหรือเรซูเม่ แต่ยังมองหาผู้สมัครที่โดดเด่นและน่าจดจำ การเข้าใจว่าผู้คัดเลือกงานหรือ HR ต้องการอะไรจากผู้สมัคร จะช่วยเพิ่มโอกาสให้คุณได้รับการพิจารณาและเรียกสัมภาษณ์งานมากขึ้น บทความนี้จะสรุปสิ่งที่ HR ต้องการจากผู้สมัครงาน เพื่อให้คุณสามารถเตรียมตัวและนำเสนอตัวเองได้อย่างมั่นใจและมีประสิทธิภาพ

8 คุณสมบัติที่ทำให้โดดเด่นในการสมัครงาน

1. คุณสมบัติตรงตามตำแหน่งที่สมัคร

สิ่งแรกที่ HR มองหาคือผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งที่ประกาศรับสมัคร พวกเขาจะตรวจสอบว่าคุณมีทักษะ ประสบการณ์ และการศึกษาที่สอดคล้องกับความต้องการของตำแหน่งนั้นๆ

แนวทางในการปรับตัวให้ตรงกับตำแหน่ง:

• ศึกษา Job Description อย่างละเอียด
  
• ปรับแต่งเรซูเม่ให้มีคีย์เวิร์ดที่ตรงกับคุณสมบัติที่บริษัทต้องการ
  
• เขียนจดหมายแนะนำตัวโดยเน้นทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง
  
• แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร

2. ทักษะการสื่อสารที่ดี

ทักษะการสื่อสารเป็นทักษะที่จำเป็นในการทำงานเกือบทุกตำแหน่ง HR มองหาผู้สมัครที่สามารถสื่อสารได้ชัดเจน มีตรรกะ และแสดงความคิดได้อย่างมืออาชีพ

จุดที่ HR พิจารณาทักษะการสื่อสาร:

• การจัดเรียงเรซูเม่ให้อ่านง่าย
  
• การใช้ภาษาที่เหมาะสมและเป็นทางการในจดหมายสมัครงาน
  
• การตอบคำถามสัมภาษณ์ด้วยเหตุผลและความมั่นใจ
  
• การแสดงออกถึงความสามารถในการฟังและเข้าใจผู้อื่น

3. ทัศนคติเชิงบวกและความกระตือรือร้น

HR ต้องการเห็นพลังและแรงจูงใจของผู้สมัคร ทัศนคติที่ดีจะส่งผลต่อการทำงานร่วมกับผู้อื่นและความสามารถในการปรับตัว

สิ่งที่ควรแสดงให้เห็น:

• ความตั้งใจเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ
  
• ความสนใจต่อบริษัทและตำแหน่งที่สมัคร
  
• การตอบคำถามด้วยน้ำเสียงและภาษากายที่แสดงถึงความกระตือรือร้น
  
• การให้ตัวอย่างจากประสบการณ์ที่คุณรับมือกับความท้าทายได้อย่างมีพลังบวก

4. ความสามารถในการทำงานเป็นทีม

การทำงานในองค์กรส่วนใหญ่มักต้องอาศัยความร่วมมือจากหลายฝ่าย HR ต้องการเห็นว่าคุณสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี

วิธีแสดงศักยภาพด้านการทำงานเป็นทีม:

• ยกตัวอย่างโครงการที่คุณเคยทำงานร่วมกับผู้อื่น
  
• เน้นบทบาทของคุณในการประสานงานและแก้ไขความขัดแย้งในทีม
  
• สื่อสารถึงความสามารถในการฟังและเคารพความคิดเห็นที่แตกต่าง

5. ความรับผิดชอบและความน่าเชื่อถือ

HR ให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีความรับผิดชอบและเชื่อถือได้ พวกเขามองหาผู้ที่สามารถทำงานให้เสร็จตามกำหนดเวลาและรักษาคำมั่นสัญญาได้

สิ่งที่ HR มักมองหา:

• ประวัติการทำงานที่สม่ำเสมอและมั่นคง
  
• การอธิบายบทบาทในงานเดิมอย่างชัดเจนว่าเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบใดบ้าง
  
• ตัวอย่างผลงานหรือเหตุการณ์ที่แสดงถึงความน่าเชื่อถือของคุณ

6. ความคิดสร้างสรรค์และการแก้ปัญหา

ความสามารถในการคิดนอกกรอบและหาวิธีแก้ปัญหาใหม่ๆ เป็นสิ่งที่ HR ให้ความสำคัญโดยเฉพาะในตำแหน่งที่ต้องเจอกับสถานการณ์หลากหลาย

เทคนิคที่ช่วยเน้นจุดแข็งนี้:

• เล่าเรื่องราวจากประสบการณ์ที่คุณเคยแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้สำเร็จ
  
• เน้นวิธีคิด การวิเคราะห์ และการประยุกต์ใช้ความรู้
  
• แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถเสนอไอเดียที่มีประโยชน์ต่อองค์กรได้

7. ความสามารถในการจัดการเวลา

การบริหารเวลาได้ดีบ่งบอกถึงความเป็นมืออาชีพ HR ต้องการผู้ที่สามารถจัดลำดับความสำคัญของงานและไม่ทำให้งานล่าช้า

ตัวอย่างการแสดงออกด้านนี้:

• พูดถึงการวางแผนงานและการใช้เครื่องมือจัดตารางงาน (เช่น Google Calendar, Trello)
  
• ยกตัวอย่างโครงการที่คุณต้องรับผิดชอบหลายงานพร้อมกันแต่สามารถส่งงานได้ตามเวลา

8. ความเข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กร

ความเหมาะสมด้านวัฒนธรรมเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ HR พิจารณา หากคุณมีทัศนคติและแนวทางการทำงานที่สอดคล้องกับองค์กร โอกาสในการได้รับคัดเลือกจะเพิ่มขึ้น

วิธีทำให้ตัวเองดูเหมาะสมกับองค์กร:

• ศึกษาค่านิยม วิสัยทัศน์ และแนวทางการทำงานของบริษัท
  
• ใช้ภาษาที่สอดคล้องกับสไตล์ขององค์กรในจดหมายแนะนำตัว
  
• แสดงออกถึงความเข้าใจในวัฒนธรรมองค์กรผ่านคำตอบในการสัมภาษณ์

สรุป

การสมัครงานให้ประสบความสำเร็จนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย แต่หากคุณสามารถตอบโจทย์สิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ต้องการได้ โอกาสที่คุณจะได้รับการพิจารณาและสัมภาษณ์งานก็จะสูงขึ้น อย่าลืมเตรียมตัวอย่างดี มีความมั่นใจ และนำเสนอตัวเองอย่างมืออาชีพ เพื่อให้ HR เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับ

อ่านบทความเพิ่มเติม : เทคนิคการขอบคุณหลังสัมภาษณ์งาน Internship Interview ให้ประทับใจ HR