เมื่อคุณตัดสินใจที่จะลาออกจากงานปัจจุบันและเริ่มต้นการสมัครงานกับบริษัทหรืององค์กรใหม่ ในการเขียนใบลาออก และใบสมัครงาน จะต้องมีการเขียนเหตุผลในการลาออก ซึ่งคำถาม ทำไมคุณถึงลาออก เป็นคำถามที่สำคัญข้อหนึ่ง ที่บริษัทเดิมจะเข้าใจเหตุผลหรือความรู้สึกของคุณ และบริษัทใหม่จะเข้าใจความตั้งใจของคุณ ว่าทำไมคุณถึงต้องการเปลี่ยนงาน
ในบทความนี้เราได้รวบรวม เหตุผลในการลาออก ที่จะช่วยให้คุณตอบคำถาม ทำไมถึงลาออก ได้แบบดูดี ไม่หักน้ำใจบริษัทเดิม และมีโอกาสได้รับงานใหม่ ดังนี้ค่ะ
เหตุผลที่ควรใช้ตอบคำถาม ทำไมถึงลาออก?
1. ต้องลาออกเพราะต้องกลับมาดูแลครอบครัว เช่น พ่อแม่ที่แก่แล้ว และมีปัญหาสุขภาพ
2. ต้องกลับช่วยดูแลธุรกิจของครอบครัว
3. อยากพัฒนาทักษะของตนเอง หรือ ต้องการเรียนต่อ
4. ลาออกเนื่องจากปัญหาของลักษณะงาน ที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของเราเอง เช่น การทำงานกะดึก
5. ต้องการบวช ไปศึกษาธรรมะ
6. ต้องย้ายถิ่นฐาน เช่น ย้ายตามครอบครัวไปต่างจังหวัด หรือย้ายไปต่างประเทศ
7. เป้าหมายในชีวิตไม่ตรงกับ เป้าหมายของบริษัท เช่น เวลาในการทำงานที่กระทบต่อชีวิตประจำวัน หรือต้องการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
8. การปรับลดพนักงงานขององค์กร เนื่องจากผลกระทบทางเศรษฐกิจ หรือโรคระบาด (เช่น โควิด 19)
9. อยากลองทำงานในสายอาชีพใหม่ อยากเปลี่ยนสายงาน ต้องการทำงานที่แตกต่างออกไป
10. ต้องการไปทำงานในต่างประเทศ
11. ลาออกมาเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง ตามล่าความฝัน
12. บริษัทหรือที่ทำงานเก่าปิดกิจการ
13. อยากเพิ่มก้าวหน้าในสายอาชีพของตัวเอง หรือความท้าทายในการรับตำแหน่งที่สูงขึ้น
14. คลอดบุตร และต้องเลี้ยงลูก
15. การเดินทางที่ไม่สะดวก ที่พักและที่ทำงานอยู่ไกลกันมาก
เหตุผลที่ไม่ควรใช้ตอบคำถาม ทำไมถึงลาออก?
1. มีปัญหาเรื่องกับเพื่อนร่วมงาน
ไม่ว่าจะเป็นเรื่องส่วนตัวหรือเรื่องงาน ก็ไม่ควรเอ่ยถึงเพราะนั่นอาจแสดงให้เห็นว่าคุณเองไม่สามารถจัดการกับปัญหาในด้านนี้ได้เลย
2. เข้ากับหัวหน้าที่ทำงานเก่าไม่ได้
การเอ่ยถึงหัวหน้างานเดิมในทางเสียหาย เช่น แบ่งงานไม่ดี จู้จี้ เอาแต่ใจ แบบนี้คุณอาจถูกสงสัยว่าจริงหรือไม่ และบริษัทที่รับสมัครงาน มักจะไม่มองความข้างเดียว อาจมีการสอบถามประวัติกลับไปยังบริษัทเดิมของคุณด้วย และหากคนที่สัมภาษณ์งานคือคนที่จะเป็นหัวหน้าของคุณในอนาคตด้วยแล้ว เขาอาจจะต้องพิจารณาตัวคุณใหม่กันเลยทีเดียว
3. อยากได้เงินเดือนมากขึ้น
ถึงจะเป็นเรื่องจริงที่ทุกคนคาดหวังอยู่ แต่บริษัทอาจมองว่าคุณหวังเรื่องเงิน มากกว่าความก้าวหน้าทางอาชีพ ดังนั้นควรเลี่ยงที่จะใช้เป็นคำตอบนะคะ
4. ไม่พอใจในบริษัทเก่า
เช่นการพูดถึงบริษัทเก่าแง่ลบ งานที่บริษัทเก่าเยอะเกินไป หรือมีการจัดการเรื่องงานที่ไม่เหมาะสม ถ้าคุณลองมองในแง่ของผู้ที่กำลังจะรับผู้สมัครที่กล่าวถึงบริษัทเดิมในทางที่ไม่ดีเข้าทำงาน เขาอาจตัดสินใจเลือกผู้สมัครคนถัดไป ที่เลือกพูดถึงประสบการณ์หรือทักษะที่ได้รับมาจากการทำงานในบริษัทเดิมมากกว่านะคะ
สรุปคำตอบที่ไม่ควรใช้สำหรับคำถาม "ทำไมคุณถึงลาออก?"
คือ ไม่ควรว่าร้ายองค์กรเดิม ไม่พูดถึงเจ้านายเก่าหรือหัวหน้าเก่าในทางไม่ดี และไม่พูดเรื่องปัญหาส่วนตัวระหว่างเพื่อนร่วมงานด้วยกัน
เพราะเมื่อคุณพูดสิ่งเหล่านี้ออกไป ถึงแม้จะเป็นเรื่องจริง แต่มันไม่ได้เป็นผลดีต่อตัวคุณเองเลย เพราะข้อมูลนี้ไม่เป็นข้อมูลที่มีประโยชน์กับฝั่งผู้รับสมัครงาน และผู้สัมภาษณ์งานที่ได้ฟังคำตอบ ก็อาจจะกำลังไตร่ตรองอยู่ก็ได้ว่าหากวันนึง เมื่อรับคุณเข้าทำงานแล้วคุณต้องลาออก คุณจะกล่าวถึงองค์กรของเขาในทางไหนกันนะ
ฉะนั้น แทนที่คุณจะบ่นข้อเสียของที่ทำงานเก่า คุณควรเลือกจะพูดในสิ่งที่มีประโยชน์ เช่น ชี้ให้เห็นว่าคุณได้รับประสบการณ์ที่ดีๆอะไรบ้างจากเหตุการณ์ต่างๆ ที่พบเจอมาจากที่ทำงานเก่า แล้วคุณมีวิธีรับมือ การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าอย่างไรจะดีกว่าค่ะ
