รับสมัคร Human Resources (HR) Officer

บริษัท เอส พาทิสเซอรี จำกัด

งานประจำ

หมวดหมู่งาน : ทรัพยากรบุคคล/HR

จำนวนที่รับ 1 อัตรา

ลักษณะงาน

1. การสรรหาและว่าจ้าง (Recruitment & Hiring) - วางแผนและดำเนินการสรรหา ตลอดจนการสัมภาษณ์ผู้สมัครในตำแหน่งต่าง ๆ (เช่น พนักงานขาย พนักงานอบขนม พนักงานบริการ) - ดูแลกระบวนการออกเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้าง เช่น สัญญาจ้างงาน หนังสือแจ้งเงื่อนไขการทำงาน - ประสานงานกับหัวหน้างานและฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสม 2. การจัดการงานบุคคล (Employee Management) - ดูแลฐานข้อมูลและอัปเดตรายละเอียดพนักงาน เช่น ข้อมูลส่วนตัว ประวัติการทำงาน วันลา - จัดตารางการทำงานและตรวจสอบเวลาทำงานของพนักงาน รวมถึงการบริหารจัดการเวลาลาและการเบิกจ่าย - จัดการด้านเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการของพนักงาน พร้อมตรวจสอบความถูกต้องครบถ้วน 3. การพัฒนาทักษะพนักงาน (Training & Development) - วางแผนและดำเนินการอบรมพนักงานในด้านต่าง ๆ เช่น ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ ทักษะการบริการลูกค้า และทักษะการอบขนม - ประเมินผลการทำงานของพนักงาน และวางแนวทางในการพัฒนาทักษะและสมรรถนะ - ร่วมมือกับหัวหน้าทีมหรือผู้จัดการสาขาในการติดตามและปรับแผนการพัฒนาให้เหมาะสม 4. การดูแลวัฒนธรรมองค์กร (Company Culture & Engagement) - สร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและผู้บริหาร เพื่อเสริมสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี - วางแผนและจัดกิจกรรมพนักงาน เช่น การฉลองวันเกิด กิจกรรมทีมบิลดิ้ง กิจกรรมสันทนาการ และการฉลองยอดขาย - ติดตามและประเมินความพึงพอใจของพนักงาน เพื่อลดอัตราการลาออก และเสริมสร้างความผูกพันในองค์กร 5. การดูแลด้านกฎระเบียบและข้อบังคับ (Compliance & Policies) - ตรวจสอบและควบคุมให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบของร้าน และแนวทางด้านแรงงาน - บริหารจัดการปัญหาด้านแรงงาน เช่น การร้องเรียน ข้อขัดแย้ง และการดำเนินการทางวินัย - ทบทวนและปรับปรุงนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและทิศทางของธุรกิจ

คุณสมบัติผู้สมัคร

1. วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง 2. ประสบการณ์ มีประสบการณ์ทำงานด้าน HR อย่างน้อย 1-2 ปี (หากมีประสบการณ์ในธุรกิจร้านอาหารหรือค้าปลีกจะพิจารณาเป็นพิเศษ) 3. ทักษะการสื่อสาร มีทักษะการสื่อสารที่ดี สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า และทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ 4. ความรู้ทางกฎหมาย มีความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานขั้นพื้นฐาน และสามารถปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับได้อย่างถูกต้อง 5. ความสามารถทางเทคโนโลยี ใช้งานโปรแกรม Microsoft Office และซอฟต์แวร์ HR ได้ดี ทัศนคติและความรับผิดชอบ มีใจรักงานบริการ มีความรับผิดชอบสูง และพร้อมเติบโตไปพร้อมกับองค์กร