10 พฤติกรรมที่ไม่ควรทำในการสัมภาษณ์งาน

การสัมภาษณ์งานไม่ใช่แค่การตอบคำถาม ความสำคัญของการเตรียมตัวก่อนสัมภาษณ์งานถือเป็นหนึ่งในขั้นตอนสำคัญของการสมัครงาน เพราะเป็นโอกาสในการสร้างความประทับใจแรกให้กับผู้ว่าจ้าง หลายคนมองว่าสัมภาษณ์คือแค่การตอบคำถามให้ดี แต่จริงๆ แล้ว มันยังรวมถึงการแสดงบุคลิก  มารยาท และทัศนคติอีกด้วยค่ะ

10 พฤติกรรมที่ไม่ควรทำระหว่างสัมภาษณ์งาน

1. แต่งกายไม่เหมาะสม

ภาพลักษณ์ภายนอกสะท้อนถึงบุคลิก ความใส่ใจ และความเคารพต่อสถานที่และบุคคลที่คุณพบ หากคุณแต่งกายไม่เหมาะสม เช่น เสื้อยืด รองเท้าแตะ หรือเสื้อผ้ายับยู่ยี่ จะทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่าคุณไม่ให้ความสำคัญกับงานนี้

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

• เสื้อยืดลายการ์ตูน

• กางเกงยีนส์ขาด

• แต่งหน้าจัดเกินไป (สำหรับเพศหญิง)

คำแนะนำ

• ผู้ชายควรใส่เชิ้ตแขนยาว กางเกงสแลค และรองเท้าหนัง

• ผู้หญิงควรใส่ชุดที่สุภาพ ไม่รัดรูปจนเกินไป

• หลีกเลี่ยงสีฉูดฉาดเกินเหตุ

• แต่งกายเรียบร้อยคือการให้เกียรติสถานที่

• ลุคมืออาชีพสร้างความเชื่อมั่นให้ผู้สัมภาษณ์

• เสื้อผ้าไม่สะอาด = สะท้อนถึงนิสัยส่วนตัว

2. พูดจาไม่สุภาพหรือไม่มืออาชีพ

น้ำเสียงและคำพูดมีผลอย่างมากต่อความรู้สึกของผู้ฟัง โดยเฉพาะในบริบททางการอย่างการสัมภาษณ์งาน การพูดแทรก ไม่ใช้คำสุภาพ หรือพูดแบบไม่คิดก่อนจะทำให้คุณดูไม่น่าเชื่อถือและขาดวุฒิภาวะ

ตัวอย่างคำพูดที่ควรหลีกเลี่ยง

• "ไม่รู้อะครับ"

• "เออ... ก็น่าจะประมาณนี้มั้ง"

• "เจ้านายเก่าผมก็แย่แบบนี้แหละ"

สิ่งที่ควรทำ

• ใช้ภาษาทางการ เช่น “ครับ/ค่ะ”, “ขอบคุณครับ/ค่ะ”

• ตอบคำถามด้วยประโยคสมบูรณ์

• หลีกเลี่ยงการใช้ภาษาพูดแบบกันเองมากเกินไป

• ภาษาสุภาพ = แสดงความเป็นมืออาชีพ

• หลีกเลี่ยงการพูดแทรกหรือขัดจังหวะ

• การฟังอย่างตั้งใจคือมารยาทพื้นฐาน

3. พูดจาแง่ลบถึงนายจ้างเก่า

นี่คือหนึ่งในพฤติกรรมที่ HR หลายคนระบุว่าเป็น “ธงแดง” (red flag) สำหรับผู้สมัคร เพราะการพูดไม่ดีเกี่ยวกับนายจ้างเก่า แสดงให้เห็นว่าคุณอาจมีปัญหาเรื่องการปรับตัว หรือไม่มีความสามารถในการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน

สิ่งที่ไม่ควรพูด

• “หัวหน้าผมไม่มีความสามารถเลย”

• “บริษัทเดิมไม่ดี ทำงานไม่มีอนาคต”

• “เพื่อนร่วมงานชอบแทงข้างหลัง”

วิธีพูดให้ดูดี

• เน้นเหตุผลส่วนตัว เช่น “ผมอยากหาความท้าทายใหม่ ๆ”

• “ผมรู้สึกว่าทักษะผม จะเหมาะกับบริษัทที่มีวัฒนธรรมแบบ...”

สิ่งสำคัญ

• หลีกเลี่ยงการกล่าวโทษ

• เน้นความต้องการเติบโตของตนเอง

• คิดก่อนพูดเสมอ เพื่อภาพลักษณ์มืออาชีพ

4. ไม่รู้ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท

การไม่ศึกษาข้อมูลของบริษัทที่ไปสัมภาษณ์แสดงถึงความไม่ใส่ใจและไม่ให้ความสำคัญกับโอกาสที่ได้รับ ผู้สัมภาษณ์ต้องการเห็นว่าคุณสนใจจริง ไม่ใช่แค่มาสมัครเล่นๆ หรือสมัครแบบหว่าน

คำถามที่อาจเจอ

• “คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทเราบ้าง?”

• “ทำไมถึงอยากร่วมงานกับบริษัทเรา?”

แนวทางการเตรียมตัว

• อ่านเว็บไซต์ของบริษัท

• ศึกษาข่าวล่าสุดหรือโปรเจกต์เด่น ๆ

• การศึกษาบริษัทล่วงหน้า = เพิ่มโอกาสได้งาน

• เตรียมคำตอบเฉพาะบุคคล แสดงความเข้าใจบริษัท

• หลีกเลี่ยงการตอบกว้าง ๆ เช่น “เห็นประกาศก็เลยมาสมัคร”

5. มาสายโดยไม่มีเหตุผล

การมาสัมภาษณ์งานสายเป็นหนึ่งในพฤติกรรมที่สร้างความประทับใจลบ(อย่างมาก) เพราะบ่งบอกถึงความไม่พร้อม ขาดความรับผิดชอบ และไม่ให้เกียรติเวลาของผู้สัมภาษณ์ การมาสายไม่เพียงแค่ทำให้เสียเวลาของบริษัทเท่านั้น แต่ยังเป็นการลดโอกาสของตัวคุณเองอย่างชัดเจน

สาเหตุที่ผู้สมัครมาสาย (จากประสบการณ์จริง)

จากที่เคยสัมภาษณ์และพูดคุยกับหลายคน สาเหตุที่ผู้สมัครมาสายส่วนใหญ่มักจะมาจากเรื่องเดิมๆ ค่ะ เช่น

• ประเมินเวลาผิด บางคนคิดว่าออกบ้านก่อนเวลาแค่ครึ่งชั่วโมงก็พอ สุดท้ายรถดันติดหนัก หรือเกิดอุบัติเหตุขวางถนนโดยไม่คาดคิด

• ไม่เช็คเส้นทางล่วงหน้า GPS ก็ไม่ได้เปิดดูแต่เนิ่นๆ บางคนเพิ่งมากดตอนอยู่บนรถแล้วพอรู้ว่ามีปิดถนนก็ไม่ทันแล้ว

• เตรียมตัวไม่ดี ออกจากบ้านช้ากว่าที่ควรเพราะมัวหาเสื้อผ้า หรือปริ๊นต์เอกสารไม่ทัน เรื่องเล็กๆ แบบนี้แหละที่ทำให้ไปสายค่ะ

แล้วควรทำยังไงดีล่ะ?

• วางแผนเส้นทางให้ดี ตั้งแต่วันก่อนหน้า

• เผื่อเวลาเดินทางไว้ อย่างน้อย 30 นาที เผื่อเหตุฉุกเฉิน

• เตรียมเสื้อผ้า และเอกสารทุกอย่าง ให้เรียบร้อยตั้งแต่คืนก่อน

ข้อควรระวังที่คนมักมองข้าม

• HR หรือผู้สัมภาษณ์บางคนอาจ ตัดคะแนนทันที! แม้คุณจะมาช้าแค่ 5 นาที

• บางครั้งเขาอาจมองว่า คุณไม่ให้ความสำคัญกับโอกาสนี้

ดังนั้น ถ้าเกิดเหตุสุดวิสัยจริงๆ โทรแจ้งทันที! ค่ะ การสื่อสารคือหัวใจสำคัญ อย่างน้อยเขาจะรู้ว่าคุณใส่ใจและรับผิดชอบนะคะ

6. ไม่ฟังคำถามให้จบก่อนตอบ

อาจดูเป็นเรื่องเล็กน้อย แต่กลับส่งผลต่อภาพลักษณ์อย่างมาก ผู้สัมภาษณ์อาจมองว่าคุณขาดความอดทน ขาดความละเอียด หรือไม่ให้ความสำคัญกับคำถาม

การพูดแทรกก่อนฟังให้จบ ยังอาจทำให้คุณ “ตอบไม่ตรงประเด็น” เพราะเข้าใจคำถามคลาดเคลื่อน โดยไม่รู้ตัวด้วยค่ะ

สิ่งที่ควรทำ

• ใจเย็นๆ ตั้งใจฟังคำถามให้จบก่อน

• พยักหน้าเบาๆ เพื่อแสดงความเข้าใจ

• ถ้าไม่แน่ใจหรือฟังไม่ชัด อย่าลังเลที่จะขอให้ผู้สัมภาษณ์ทวนคำถามอีกครั้ง

คำแนะนำ อย่ากลัวที่จะ "เว้นวรรคสั้นๆ" ก่อนเริ่มตอบ เพราะการตอบอย่างมีสติและตรงประเด็น จะทำให้ผู้สัมภาษณ์ประทับใจมากกว่ารีบพูดออกไปทันที จำไว้ว่า "การฟัง" คือทักษะสำคัญในการทำงานร่วมกับผู้อื่น ใครที่ฟังเป็น มักทำงานเป็น และเข้ากับทีมได้ดีค่ะ

7. ใช้โทรศัพท์มือถือระหว่างสัมภาษณ์

อย่าเด็ดขาด! เพราะไม่มีอะไรที่ดูไม่ให้เกียรติไปมากกว่าการใช้โทรศัพท์ขณะสัมภาษณ์ ไม่ว่าจะเป็นการเล่นมือถือ เช็กแชท หรือแม้แต่เสียงเตือนก็ตาม พฤติกรรมนี้แสดงถึงความไม่ใส่ใจของคุณ และไม่เคารพเวลาของอีกฝ่ายอย่างรุนแรง 

แนวทางปฏิบัติที่ถูกต้อง

• ปิดเสียงหรือปิดเครื่องก่อนเข้าสัมภาษณ์

• เก็บโทรศัพท์ไว้ในกระเป๋าหรือกระเป๋าเสื้อ

• หากจำเป็นต้องใช้ เช่น มีเหตุฉุกเฉิน ควรแจ้งล่วงหน้า ก่อนเข้ารับการสัมภาษณ์

• โทรศัพท์จะรบกวนสมาธิทั้งคุณและผู้สัมภาษณ์

• การไม่แตะมือถือเลยในห้องสัมภาษณ์ = จุดบวกใหญ่

การสัมภาษณ์งาน ส่วนใหญ่มักใช้เวลาไม่นาน ฉะนั้นอย่าลืมเรื่องการปิดเสียงรบกวนของงมือถือในช่วงเวลาสัมภาษณ์ด้วยนะคะ ยิ่งหากเป็นงานที่เราสนใจมากๆ ยิ่งต้องให้ความสำคัญกับการสัมภาษณ์ค่ะ

8. ขาดความมั่นใจหรือมั่นใจเกินไป

การขาดความมั่นใจจะทำให้คุณดูไม่พร้อม ขาดพลังและดูเหมือนยังไม่พร้อมเข้าร่วมกับองค์กร แต่ในทางตรงข้าม การมั่นใจเกินไปก็สามารถทำให้ดูหยิ่ง ไม่รับฟัง และไม่สามารถทำงานร่วมกับทีมได้เช่นกันค่ะ

ตัวอย่างของแต่ละกรณี

• ขาดความมั่นใจ : เสียงเบา ไม่สบตา ตอบคำถามสั้นๆ คล้ายถามคำตอบคำ

• มั่นใจเกินไป : ขัดคำพูดผู้สัมภาษณ์ พูดนำ หรือพูดโอ้อวดเกินจริง

คำแนะนำ

• ซ้อมตอบคำถามล่วงหน้าเพื่อเพิ่มความมั่นใจ

• ระวังน้ำเสียง ท่าทาง และการสบตา (น้ำเสียง สำคัญมากค่ะ แม้เราจะไม่ลงท้ายด้วยคำว่า ครับ/ค่ะ ทุกประโยค แต่ถ้าน้ำเสียงมีความอ่อนนุ่ม ไม่แข็งกระด้าง ประโยคนั้นก็ดูสุภาพได้นะคะ)

• ความมั่นใจที่พอดีคือจุดแข็งในการสัมภาษณ์

• หลีกเลี่ยงการพูดว่า "ผมทำได้ทุกอย่าง" โดยไม่มีหลักฐานรองรับ เพราะอาจทำให้ดูโอเวอร์จนเกินไปนั่นเองค่ะ

9. ไม่แสดงความสนใจต่อบริษัทหรืองานที่สมัคร

การแสดงออกว่าไม่ได้สนใจบริษัท หรือสมัครแค่เพราะไม่มีงานอื่นทำ จะทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่าคุณไม่ได้มุ่งมั่น หรือไม่พร้อมทุ่มเทให้กับงาน

พฤติกรรมที่ควรหลีกเลี่ยง

• ตอบแบบไม่กระตือรือร้น

• ไม่รู้แม้แต่ชื่อบริษัทอย่างถูกต้อง ไม่รู้ตำแหน่งที่ตัวเองสมัคร

• หากถูกถามว่าสมัครที่อื่นบ้างไหม? อย่าตอบแบบนี้นะคะ

  • “สมัครหลายที่ค่ะ รอเรียกอยู่” ทำให้ดูไม่โฟกัสกับบริษัทตรงหน้า

  • “ยังไม่ได้สมัครที่อื่นเลย” นี่ฟังดูไม่มีแผนสำรอง หรือขาดการเตรียมตัว

  • ควรตอบว่า "หนูยังไม่ปิดโอกาสตัวเองค่ะ มีการยื่นที่อื่นไว้บ้างเพื่อเรียนรู้หลายๆ ทางเลือก แต่บริษัทนี้เป็นหนึ่งในตัวเลือกที่ให้ความสำคัญมาก เพราะตรงกับสิ่งที่หนูสนใจจริงๆ" เป็นการตอบแบบมืออาชีพและเป็นกลาง พร้อมแสดงความสนใจบริษัทนี้เป็นพิเศษด้วยค่ะ

สิ่งที่ควรทำ

• ศึกษาข้อมูลบริษัทและใช้ข้อมูลในการสนทนา เช่น "หลังจากศึกษาข้อมูลบริษัทนี้ หนูชอบแนวคิดและวัฒนธรรมองค์กร รู้สึกว่าอยากร่วมงานและเรียนรู้ไปกับทีมที่นี่ค่ะ"

• ถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กรหรือโครงการของบริษัท เช่น “ในทีมที่หนูจะได้ร่วมงานด้วย มีวัฒนธรรมการทำงานหรือการสื่อสารแบบไหนคะ?”

• ความกระตือรือร้น คือ สิ่งที่ HR มองหาเสมอ (แต่เมื่อคุณได้งานแล้ว อย่าลืมความเสมอต้นเสมอปลายนี้ด้วยนะคะ)

• การเตรียมข้อมูลมาก่อนแสดงถึงความตั้งใจจริง ส่วนนี้จะทำให้คุณได้คะแนนบวกแน่นอนค่ะ

10. ไม่ถามคำถามกลับเมื่อมีโอกาส

ผู้สัมภาษณ์มักจะเปิดโอกาสให้ผู้สมัครถามกลับในตอนท้าย และผู้ที่ไม่ถามอะไรเลยมักถูกมองว่าไม่สนใจ หรือไม่เตรียมตัวมาอย่างดี

ตัวอย่างคำถามที่ควรถาม

• ถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร (ถ้าบอกมาบ้างแล้ว ก็ถามเชิงลึก)

  • “หนูเคยอ่านว่าองค์กรให้ความสำคัญกับการพัฒนาเรียนรู้ต่อเนื่อง อยากทราบว่ามีการสนับสนุนในรูปแบบไหนบ้างคะ เช่น คอร์สอบรมภายใน หรือส่งไปอบรมนอกบริษัท”

  • “วัฒนธรรมของที่นี่เน้นการทำงานร่วมกัน (collaboration) หนูสงสัยว่าในชีวิตประจำวันจริง ๆ จะเห็นรูปแบบการทำงานร่วมกันแบบไหนบ้างคะ”
    
    

• ถามเกี่ยวกับงานและทีม

  • “ถ้าหนูได้รับเลือกเข้าทำงาน ตำแหน่งนี้จะต้องทำงานร่วมกับแผนกใดบ้างบ่อยที่สุดคะ?”

  • “ทีมที่ทำงานอยู่ตอนนี้มีลักษณะการทำงานแบบไหนคะ เป็น Agile, แบ่งเป็น sub-team หรืออย่างไร?”
    
    

• ถามเกี่ยวกับความคาดหวัง

  • “บริษัทมีตัวชี้วัดความสำเร็จของตำแหน่งนี้อย่างไรในช่วง 3 เดือนแรกคะ?”

  • “มีตัวอย่างของพนักงานที่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้ไหมคะ พวกเขาทำอะไรที่โดดเด่น?”

    
    

• ถามเพื่อปิดบทสนทนาอย่างมืออาชีพ

  • “หลังจากการสัมภาษณ์แล้ว กระบวนการคัดเลือกขั้นต่อไปเป็นอย่างไรคะ?”

  • “มีสิ่งใดเพิ่มเติมที่หนูควรทราบหรือเตรียมไว้สำหรับขั้นตอนถัดไปไหมคะ?”

คำแนะนำ

• การถามกลับคือโอกาสแสดงความเข้าใจและสนใจ

• คำถามดีๆ จะทำให้คุณโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่น

• จากคำแนะนำนี้ถ้ายังไม่เพียงพอลองอ่านเพิ่มเติมได้ที่ ตอบคำถามสัมภาษณ์อย่างไรให้ปัง

กรณีศึกษาจากประสบการณ์ตรง

ผู้สมัครคุณสมบัติดี แต่พลาดโอกาสเพราะพฤติกรรมเล็กๆ เหล่านี้

ในฐานะฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สัมภาษณ์ผู้สมัครงานมาหลายร้อยคน ดิฉันพบเจอผู้สมัครจำนวนไม่น้อยที่มีคุณสมบัติดีมาก ทั้งวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ หรือแม้แต่ทักษะที่ตรงกับตำแหน่ง แต่กลับพลาดโอกาสไปเพราะพฤติกรรมบางอย่างที่ดูเหมือนไม่มีอะไร แต่สะท้อนถึง “ความไม่พร้อม” และ “ความไม่ใส่ใจ” ต่อโอกาสนั้นๆ ได้อย่างชัดเจน

ตัวอย่างจริงที่อยากเล่าให้ฟัง

• มาก่อนเวลานิดเดียว แต่แต่งตัวไม่เหมาะสม
  ผู้สมัครคนหนึ่งมาถึงก่อนเวลาเพียง 5 นาที สวมเสื้อยืดยับๆ กับกางเกงยีนส์ซีดๆ ที่ดูไม่เรียบร้อย เมื่อเริ่มสัมภาษณ์ก็เห็นชัดว่าเจ้าตัวไม่ได้เตรียมตัวมาก่อน ไม่มีแม้แต่คำถามกลับเกี่ยวกับบริษัท ทำให้เรารู้สึกว่าเขาไม่ได้ให้ความสำคัญกับตำแหน่งนี้เท่าที่ควร ทั้งที่โปรไฟล์เขาดีมาก

• มาสายโดยไม่ขอโทษหรืออธิบาย
  อีกเคสหนึ่งคือผู้สมัครมาสายกว่าเวลานัด 15 นาที เมื่อมาถึงก็ไม่ได้กล่าวคำขอโทษหรือชี้แจงสาเหตุอย่างสุภาพ สิ่งเล็กๆ แบบนี้สะท้อนถึงมารยาทในการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้เลย

• พูดถึงที่ทำงานเก่าในแง่ลบ
  เคยมีผู้สมัครที่เล่าถึงประสบการณ์ทำงานเก่า โดยใช้คำพูดเชิงตำหนิหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานเก่าอย่างเปิดเผย เช่น “เจ้านายไม่รู้เรื่อง” หรือ “ทีมไม่มีประสิทธิภาพเลย” ซึ่งแม้จะเป็นความจริงในมุมของเขา แต่การนำเสนอเช่นนี้สะท้อนทัศนคติลบ และทำให้เกิดคำถามว่า ถ้ามาทำงานกับองค์กรใหม่ แล้วเจอปัญหา เขาจะจัดการอย่างไร

• ตอบคำถามแบบใจลอย / ไม่ตั้งใจ
  มีบางคนที่ตอบคำถามเหมือนท่องบท หรือให้คำตอบแบบขอไปที ไม่สบตา ไม่แสดงออกถึงความกระตือรือร้น ซึ่งยิ่งทำให้รู้สึกว่าเขาไม่ได้อยากร่วมงานกับเราจริงๆ

วิธีป้องกันไม่ให้พลาดโอกาสเหมือนในกรณีเหล่านี้

หากคุณกำลังเตรียมตัวสมัครงาน ขอแนะนำให้เตรียมตัวล่วงหน้าเพื่อให้โอกาสที่เข้ามาไม่หลุดมือไปด้วยเรื่องเล็กน้อยเหล่านี้

• เตรียมเสื้อผ้าที่เหมาะสมไว้ล่วงหน้า
  เลือกชุดสุภาพ สะอาด เรียบร้อย โดยเฉพาะถ้าสัมภาษณ์ในออฟฟิศ แม้เป็นสายครีเอทีฟก็ยังควรแต่งให้ดู “พร้อม” และ “ให้เกียรติ” โอกาสที่ได้รับ

• ศึกษาข้อมูลบริษัทอย่างละเอียด
  ดูเว็บไซต์บริษัท หน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งนั้น รวมถึงค่านิยมองค์กร จะช่วยให้คุณตอบคำถามได้ลึกและดูมีความเข้าใจ

• เตรียมคำถามที่จะถามกลับ
  อย่ารอให้ HR ถามว่า “มีอะไรอยากถามไหม” แล้วเงียบ ลองเตรียมคำถามที่สะท้อนความสนใจของคุณ เช่น “บริษัทให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพพนักงานอย่างไรบ้างคะ” หรือ “วัฒนธรรมองค์กรที่นี่เป็นแบบไหน”

• ซ้อมสัมภาษณ์กับเพื่อนหรือหน้ากระจก
  ซ้อมพูดออกเสียง ซ้อมยิ้ม ฝึกการตอบคำถามทั่วไป เช่น จุดแข็ง-จุดอ่อน, เหตุผลที่สนใจบริษัทนี้, ประสบการณ์ที่ภูมิใจที่สุด เป็นต้น

พฤติกรรมเล็กๆ เหล่านี้อาจดูไม่สำคัญ แต่ในการสัมภาษณ์งาน ทุกการแสดงออกสามารถตีความได้ ดังนั้นจงเตรียมตัวให้พร้อม และแสดงให้เห็นว่าคุณ “ใส่ใจ” โอกาสนั้นจริงๆ แล้วคุณจะไม่พลาดเหมือนกรณีตัวอย่างเหล่านี้ค่ะ

เทคนิคสร้างความประทับใจในการสัมภาษณ์งาน

การวางตัวและภาษากายที่ดี

• ยิ้มอย่างเป็นมิตร เพื่อให้บรรยากาศในการสัมภาษณ์ผ่อนคลายและเป็นกันเอง

• สบตาผู้สัมภาษณ์อย่างพอดี เพื่อแสดงความมั่นใจและเคารพ (ไม่จ้องมากเกินไปจนดูคุกคาม)

• ไม่นั่งไขว่ห้างหรือเอนหลังมากเกินไป เพราะท่านั่งเหล่านี้อาจแสดงถึงความไม่เป็นมืออาชีพ หรือไม่ให้ความเคารพผู้สัมภาษณ์

• นั่งหลังตรงและใช้มือประกอบเล็กน้อยขณะพูด จะช่วยให้คุณดูมั่นใจและจริงใจมากยิ่งขึ้น

• ไม่กอดอกหรือก้มหน้า เพราะอาจแสดงถึงการปิดกั้นหรือไม่มั่นใจ

วิธีพูดให้ดูเป็นมืออาชีพ

• ใช้ภาษาชัดเจน ไม่ใช้คำแสลง เพื่อแสดงความเข้าใจและความเหมาะสมในการสื่อสารในบริบททางการ

• ตอบคำถามด้วยโครงสร้างที่ชัดเจน เช่น เริ่มจากประเด็นหลัก ตามด้วยตัวอย่างหรือเหตุผล เพื่อให้คำตอบกระชับและเข้าใจง่าย

• ขอบคุณผู้สัมภาษณ์หลังจบการสนทนา เพื่อแสดงถึงมารยาทและความใส่ใจ

• ระวังโทนเสียง ไม่พูดเร็วหรือช้าเกินไป และพยายามใช้น้ำเสียงที่แสดงถึงความตั้งใจจริง

• หากไม่เข้าใจคำถาม ควรถามกลับอย่างสุภาพ เช่น “ขออนุญาตสอบถามเพิ่มเติมเพื่อความเข้าใจครับ/ค่ะ”

การสัมภาษณ์งานเป็นโอกาสสำคัญที่คุณสามารถแสดงศักยภาพและสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์ได้ การเตรียมตัวอย่างดีจะช่วยให้คุณเพิ่มโอกาสในการได้รับงานที่ต้องการ อ่านเพิ่มเติมได้ที่ วิธีสร้างความประทับใจตอนสัมภาษณ์งาน

สรุปส่งท้าย เตรียมตัวให้พร้อม แล้วคุณจะสัมภาษณ์ผ่านฉลุย

การสัมภาษณ์ไม่ใช่แค่เรื่องของการตอบคำถามให้ดีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการแสดงตัวตนอย่างมืออาชีพ การวางตัวที่เหมาะสม และความใส่ใจในรายละเอียดเล็กน้อย เช่น การตรงต่อเวลา การเตรียมคำถามกลับ และการแสดงความสนใจในวัฒนธรรมองค์กร—all of which สะท้อนถึงความพร้อมและความตั้งใจของผู้สมัคร

จาก 10 พฤติกรรมที่ไม่ควรทำระหว่างสัมภาษณ์งาน พร้อมกรณีศึกษาจากประสบการณ์ตรงที่เราได้ยกตัวอย่างในบทความนี้ จะเห็นได้ว่า ความผิดพลาดเล็กน้อยอาจสะท้อนความไม่พร้อม และทำให้เสียโอกาสได้โดยไม่รู้ตัว

แต่ข่าวดีคือ! เทคนิคสร้างความประทับใจในการสัมภาษณ์ ไม่ใช่เรื่องไกลตัว และทุกคนสามารถฝึกฝนได้ บทความนี้ไม่ได้เหมาะแค่กับการสัมภาษณ์งานเท่านั้นนะคะ แต่นักศึกษาทุกคนยังสามารถนำไปปรับใช้ในการ สัมภาษณ์ฝึกงาน ได้เช่นกัน ไม่ว่าจะเป็นการตอบคำถามอย่างฉลาด การเตรียมตัวล่วงหน้า หรือการแสดงความเข้าใจต่อองค์กร all of which ช่วยให้คุณ “ดูพร้อมกว่าคนอื่น” ได้ไม่ยาก

และถ้าคุณกำลังมองหาโอกาสฝึกงานที่ใช่ หรืองานสำหรับเด็กจบใหม่ที่ตอบโจทย์ในสายที่เรียนมา ขอแนะนำให้ลองเข้าไปที่ internth.com เว็บไซต์ที่รวบรวมงานฝึกงานและงานสำหรับเด็กจบใหม่ไว้มากที่สุด พร้อมระบบจับคู่งานกับโปรไฟล์ของคุณโดยใช้ AI ช่วยให้คุณเจองานที่ “ใช่” ได้เร็วขึ้นกว่าเดิม อย่ารอให้โอกาสเดินผ่านไป เริ่มเตรียมตัวให้พร้อม แล้วคว้าโอกาสที่ดีที่สุดสำหรับคุณกันเถอะค่ะ