แผนกบุคคล (HR) มีตำแหน่งหน้าที่อะไรบ้าง ?

  สวัสดีค่ะเพื่อนๆ วันนนี้เรามีบทความดีๆ ที่เหมาะกับสำหรับเพื่อนๆที่กำลังจะไปฝึกงาน แผนกบุคคล หรือ HR แวะมาอ่านความเราก่อนเผื่อให้เพื่อนได้เตรียมตัวเตรียมความพร้อมไปฝึกงาน กับบทความว่ามีชื่อว่า แผนกบุคคล (HR) มีตำแหน่งหน้าที่อะไรบ้าง ไปอ่านกันเลยค่ะ let'go !

แผนกบุคคล (HR) มีตำแหน่งหน้าที่อะไรบ้าง ?

1. HR Manager (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล)

  หน้าที่และความรับผิดชอบ :

  - วางแผนและพัฒนากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กร

  - ดูแลและจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน

  - บริหารจัดการเรื่องค่าตอบแทน สวัสดิการ และการพัฒนาบุคลากร

  - ดูแลและพัฒนาระบบการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะพนักงาน

  - จัดการและให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน

  - แก้ไขปัญหาความขัดแย้งและข้อร้องเรียนต่างๆ

  - ประเมินและวิเคราะห์ประสิทธิภาพของระบบ HR และนำเสนอแนวทางการปรับปรุง

  คุณสมบัติ :

  - ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

  - ประสบการณ์ในตำแหน่ง HR Manager หรือเทียบเท่า อย่างน้อย 5 ปี

  - ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน

  - ทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองดีเยี่ยม

2. HR Officer (เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล)

  หน้าที่และความรับผิดชอบ :

  - สนับสนุนกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน

  - จัดทำและดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล

  - จัดการระบบข้อมูลพนักงานและทำรายงานที่เกี่ยวข้อง

  - สนับสนุนการจัดฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

  - ดูแลและจัดการเรื่องสวัสดิการพนักงาน

  - ประสานงานกับแผนกต่างๆ ในเรื่องการบริหารงานบุคคล

  คุณสมบัติ :

  - ปริญญาตรีในสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง  

  - ประสบการณ์ในตำแหน่ง HR Officer หรือเทียบเท่า อย่างน้อย 2 ปี

  - ทักษะการใช้โปรแกรม Microsoft Office

  - ความสามารถในการทำงานเป็นทีมและการจัดการเวลา

3. Recruitment Specialist (ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา)

  หน้าที่และความรับผิดชอบ :

  - วางแผนและดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน

  - สร้างและจัดการฐานข้อมูลผู้สมัคร

  - ประสานงานกับผู้จัดการฝ่ายต่างๆ เพื่อทำความเข้าใจความต้องการของพนักงานใหม่

  - สัมภาษณ์และประเมินผู้สมัครงาน

  - จัดการกระบวนการรับเข้าทำงาน (Onboarding)

  คุณสมบัติ :

  - ปริญญาตรีในสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

  - ประสบการณ์ในด้านการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน อย่างน้อย 3 ปี

  - ทักษะการสื่อสารและการวิเคราะห์ดีเยี่ยม

  - ความสามารถในการใช้โปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา

4. Training and Development Specialist (ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและพัฒนา)

  หน้าที่และความรับผิดชอบ :

  - ประเมินและวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมของพนักงาน

  - วางแผนและจัดการโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนา

  - ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม

  - ให้คำปรึกษาและแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะพนักงาน

  - ประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญภายนอกหรือองค์กรอื่นๆ ในการจัดฝึกอบรม

  คุณสมบัติ :

  - ปริญญาตรีในสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

  - ประสบการณ์ในด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร อย่างน้อย 3 ปี

  - ทักษะการสื่อสารและการจัดการที่ดี

  - ความสามารถในการวิเคราะห์และประเมินผลการฝึกอบรม

  หวังว่าบทความนี้จะมีประโยชน์ให้กับเพื่อนๆที่กำลังเตรียมตัวไปฝึกงานแผนกทรัพยากรมนุษย์ หรือ HR นะคะ แต่หากเพื่อนๆคนไหนกำลังหาที่ฝึกงานแล้วยังไม่มีได้ที่ฝึกงาน หรือกำลังมองหางานใหม่อย่าลืมเรานะ ให้ internth.com ของเราเป็นเลือกให้เพื่อนๆในการหาที่ฝึกงาน และหางานนะคะ