สวัสดีค่ะเพื่อนๆ วันนนี้เรามีบทความดีๆ ที่เหมาะกับสำหรับเพื่อนๆที่กำลังจะไปฝึกงาน แผนกบุคคล หรือ HR แวะมาอ่านความเราก่อนเผื่อให้เพื่อนได้เตรียมตัวเตรียมความพร้อมไปฝึกงาน กับบทความว่ามีชื่อว่า แผนกบุคคล (HR) มีตำแหน่งหน้าที่อะไรบ้าง ไปอ่านกันเลยค่ะ let'go !
แผนกบุคคล (HR) มีตำแหน่งหน้าที่อะไรบ้าง ?
1. HR Manager (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล)
หน้าที่และความรับผิดชอบ :
- วางแผนและพัฒนากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กร
- ดูแลและจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
- บริหารจัดการเรื่องค่าตอบแทน สวัสดิการ และการพัฒนาบุคลากร
- ดูแลและพัฒนาระบบการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะพนักงาน
- จัดการและให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน
- แก้ไขปัญหาความขัดแย้งและข้อร้องเรียนต่างๆ
- ประเมินและวิเคราะห์ประสิทธิภาพของระบบ HR และนำเสนอแนวทางการปรับปรุง
คุณสมบัติ :
- ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ในตำแหน่ง HR Manager หรือเทียบเท่า อย่างน้อย 5 ปี
- ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน
- ทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองดีเยี่ยม
2. HR Officer (เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล)
หน้าที่และความรับผิดชอบ :
- สนับสนุนกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
- จัดทำและดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล
- จัดการระบบข้อมูลพนักงานและทำรายงานที่เกี่ยวข้อง
- สนับสนุนการจัดฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- ดูแลและจัดการเรื่องสวัสดิการพนักงาน
- ประสานงานกับแผนกต่างๆ ในเรื่องการบริหารงานบุคคล
คุณสมบัติ :
- ปริญญาตรีในสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ในตำแหน่ง HR Officer หรือเทียบเท่า อย่างน้อย 2 ปี
- ทักษะการใช้โปรแกรม Microsoft Office
- ความสามารถในการทำงานเป็นทีมและการจัดการเวลา
3. Recruitment Specialist (ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหา)
หน้าที่และความรับผิดชอบ :
- วางแผนและดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
- สร้างและจัดการฐานข้อมูลผู้สมัคร
- ประสานงานกับผู้จัดการฝ่ายต่างๆ เพื่อทำความเข้าใจความต้องการของพนักงานใหม่
- สัมภาษณ์และประเมินผู้สมัครงาน
- จัดการกระบวนการรับเข้าทำงาน (Onboarding)
คุณสมบัติ :
- ปริญญาตรีในสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ในด้านการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน อย่างน้อย 3 ปี
- ทักษะการสื่อสารและการวิเคราะห์ดีเยี่ยม
- ความสามารถในการใช้โปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา
4. Training and Development Specialist (ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและพัฒนา)
หน้าที่และความรับผิดชอบ :
- ประเมินและวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมของพนักงาน
- วางแผนและจัดการโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนา
- ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม
- ให้คำปรึกษาและแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะพนักงาน
- ประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญภายนอกหรือองค์กรอื่นๆ ในการจัดฝึกอบรม
คุณสมบัติ :
- ปริญญาตรีในสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ในด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร อย่างน้อย 3 ปี
- ทักษะการสื่อสารและการจัดการที่ดี
- ความสามารถในการวิเคราะห์และประเมินผลการฝึกอบรม
หวังว่าบทความนี้จะมีประโยชน์ให้กับเพื่อนๆที่กำลังเตรียมตัวไปฝึกงานแผนกทรัพยากรมนุษย์ หรือ HR นะคะ แต่หากเพื่อนๆคนไหนกำลังหาที่ฝึกงานแล้วยังไม่มีได้ที่ฝึกงาน หรือกำลังมองหางานใหม่อย่าลืมเรานะ ให้ internth.com ของเราเป็นเลือกให้เพื่อนๆในการหาที่ฝึกงาน และหางานนะคะ
