การต่อรองเงินเดือนกับบริษัท เป็นขั้นตอนสำคัญในกระบวนการสมัครงานและเข้าทำงานในองค์กรใหม่ การต่อรองอย่างเหมาะสมสามารถช่วยให้คุณได้รับค่าตอบแทนที่สมควรและสอดคล้องกับคุณสมบัติและประสบการณ์ของคุณ ในบทความนี้เราจะสอนเทคนิคการต่อรองเงินเดือนกับบริษัทให้สำเร็จ.
7 เทคนิคการต่อรองเงินเดือนกับบริษัทให้สำเร็จ !!
1. ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงาน
การศึกษาและเข้าใจข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่คุณสมัครเป็นขั้นตอนสำคัญ รับรู้เกี่ยวกับความต้องการของตำแหน่งงานนี้ เช่น คุณสมบัติที่ต้องการ, ความรู้และทักษะที่ต้องการ, และค่าตอบแทนที่ทางบริษัทมักจะเสนอ.
2. ระบุค่าตอบแทนที่คุณต้องการ
ก่อนเริ่มการต่อรอง คุณควรระบุค่าตอบแทนที่คุณต้องการอย่างชัดเจน โดยพิจารณาค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับระดับของความรู้และประสบการณ์ของคุณ ค่าตอบแทนที่คุณระบุควรสมเหตุสมผลและตรงกับตลาดแรงงานในอุตสาหกรรมนั้น.
3. พูดคุยเกี่ยวกับความสามารถและประสบการณ์ของคุณ
ในการต่อรองเงินเดือน คุณควรเน้นทักษะและประสบการณ์ของคุณที่ทำให้คุณเป็นคนที่คุ้นเคยและมีคุณค่าในตำแหน่งงานนั้น พูดเกี่ยวกับโครงการหรือผลงานที่คุณทำมาก่อนที่สามารถช่วยองค์กร แสดงให้เห็นคุณสามารถมีผลสรุปในบริษัท.
4. เสนออะไรที่คุณสามารถให้กับบริษัท
การต่อรองไม่ใช่แค่เกี่ยวกับการรับเงิน แต่ยังเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถให้กับบริษัท เสนอแนวคิดหรือโครงการที่คุณสามารถทำเพิ่มให้กับทีมหรือองค์กร.
5. ฟังและเข้าใจความต้องการของบริษัท
ในกระบวนการต่อรอง เราไม่ควรละเลยการฟังและเข้าใจความต้องการของบริษัทด้วย ถามคำถามและขอคำอธิบายเพิ่มเติมถ้ามีข้อมูลที่ไม่ชัดเจน.
6. รักษาท่าทีและความสุภาพ
การต่อรองควรเป็นกระบวนการที่สุภาพและเรียบร้อย รักษาท่าทีที่ดีและอย่าทำให้เกิดการขัดแย้ง ความสุภาพมีความสำคัญในการเสนอตนเองให้ดีในสายงาน.
7. พิจารณาข้อเสนอ
เมื่อได้รับข้อเสนอจากบริษัท พิจารณาโดยรอบ คิดให้ดีเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขการทำงานทั้งหมดก่อนที่จะยอมรับหรือต่อรองเพิ่ม.
การต่อรองเงินเดือนกับบริษัทเป็นกระบวนการที่ต้องมีความรอบคอบและอย่างมีการเตรียมการ อย่าลืมว่าคุณมีค่าและสามารถมีส่วนร่วมในความสำเร็จของบริษัทด้วย.
