เมื่อถึงเวลาสัมภาษณ์งาน คำถามที่มักเจออยู่เสมอ คือ “ทำไมคุณถึงออกจากงานเดิม?” ซึ่งเป็นคำถามที่ HR ใช้เพื่อตรวจสอบว่า คุณมีปัญหาอะไรที่งานเดิมหรือไม่ และสิ่งนั้นอาจกระทบต่อบริษัทใหม่ได้หรือไม่ การคำตอบที่ไม่เหมาะสมอาจส่งผลให้คุณพลาดโอกาสได้งานใหม่ แต่หากตอบอย่างชาญฉลาด ก็อาจเป็นจุดแข็งที่ช่วยให้คุณได้งานที่คุณต้องการ ดังนั้น การเตรียมตัวสำหรับคำถามนี้อย่างละเอียดจึงเป็นเรื่องสำคัญมาก
ตอบอย่างไรให้ปัง เมื่อ HR ถามว่า "ทำไมออกจากงานเดิม"
1. การเตรียมตัวก่อนตอบคำถาม
ก่อนที่คุณจะตอบคำถามนี้ สิ่งที่ควรทำเป็นอันดับแรกคือ การทำความเข้าใจสถานการณ์ของตัวเองและเหตุผลที่แท้จริงว่าทำไมถึงออกจากงานเดิม ควรพิจารณาว่า เหตุผลที่คุณให้จะส่งผลกระทบต่อการพิจารณาของ HR อย่างไร เช่น ถ้าคุณออกจากงานเพราะมีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน ควรระวังไม่ให้คำตอบแสดงถึงการวิจารณ์คนอื่นมากเกินไป ซึ่งอาจทำให้ HR สงสัยว่าคุณมีปัญหาเรื่องการปรับตัวหรือการทำงานร่วมกับผู้อื่น
2. ตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมา แต่ในเชิงบวก
หนึ่งในเทคนิคที่สำคัญที่สุดคือ การตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมา แต่ต้องใช้ภาษาที่ให้ความรู้สึกในเชิงบวก คุณควรหลีกเลี่ยงการพูดในเชิงลบเกี่ยวกับบริษัทหรือหัวหน้าเก่า ควรเน้นเหตุผลในด้านการพัฒนาตนเองและการเติบโตทางอาชีพเป็นหลัก เช่น
ตัวอย่างคำตอบ "ผมรู้สึกว่าผมได้เรียนรู้และพัฒนาทักษะต่างๆ จากงานเดิมมาอย่างเต็มที่แล้ว แต่ผมมองเห็นโอกาสในการพัฒนาเพิ่มเติมและได้ใช้ศักยภาพที่มากขึ้นในตำแหน่งนี้ จึงตัดสินใจหางานที่ท้าทายมากขึ้นเพื่อพัฒนาตนเองต่อไป"
คำตอบนี้แสดงให้เห็นว่าคุณไม่ใช่คนที่หนีปัญหา แต่เป็นคนที่มองหาการเติบโตและการพัฒนา ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่บริษัทส่วนใหญ่ต้องการ
3. เน้นความต้องการพัฒนาทักษะและความก้าวหน้าในอาชีพ
หนึ่งในเหตุผลที่น่าสนใจและถูกมองในเชิงบวกคือ ความต้องการพัฒนาทักษะใหม่ๆ หรือความต้องการก้าวหน้าในอาชีพ คำตอบนี้จะช่วยให้ HR เห็นว่าคุณมีแรงบันดาลใจในการทำงานและมีความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาตัวเอง เช่น
ตัวอย่างคำตอบ "ผมมองเห็นโอกาสในการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ที่จะเป็นประโยชน์ในสายงานของผม และผมรู้สึกว่าตำแหน่งนี้สามารถมอบประสบการณ์ที่ท้าทายและช่วยให้ผมเติบโตทั้งในด้านความรู้และทักษะได้มากขึ้น"
4. หลีกเลี่ยงการพูดถึงปัญหาส่วนตัวหรือปัญหาที่เกี่ยวกับองค์กรเดิม
หากเหตุผลที่คุณออกจากงานเดิมเป็นเรื่องปัญหาส่วนตัว เช่น ปัญหาสุขภาพ หรือปัญหาครอบครัว ควรตอบในลักษณะที่ไม่เน้นถึงปัญหานั้นมากเกินไป แต่ควรบอกเป็นเชิงทั่วไปและชี้แจงว่าปัญหานั้นได้รับการแก้ไขแล้ว เช่น
ตัวอย่างคำตอบ "ในช่วงที่ผ่านมา ผมต้องจัดการกับปัญหาส่วนตัวที่สำคัญ แต่ตอนนี้ทุกอย่างเรียบร้อยแล้ว และผมพร้อมที่จะกลับมาทำงานและมุ่งมั่นในสายงานของผมอย่างเต็มที่"
การหลีกเลี่ยงการพูดถึงปัญหาที่เกี่ยวกับองค์กรเดิมหรือหัวหน้าเก่า เช่น การวิจารณ์บรรยากาศการทำงาน หรือนโยบายของบริษัท จะช่วยให้คุณดูเป็นมืออาชีพมากขึ้น
5. แสดงความตั้งใจในการทำงานกับองค์กรใหม่
คำตอบของคุณควรแสดงให้ HR เห็นว่าคุณมีความตั้งใจและตื่นเต้นกับโอกาสใหม่ที่จะได้ทำงานในองค์กรใหม่ การเชื่อมโยงประสบการณ์จากงานเก่ากับสิ่งที่คุณหวังจะทำในงานใหม่จะเป็นการแสดงถึงความพร้อมในการรับมือกับความท้าทายใหม่ เช่น
ตัวอย่างคำตอบ "ผมสนใจในบริษัทของคุณเพราะบริษัทมีเป้าหมายและแนวทางที่สอดคล้องกับสิ่งที่ผมมุ่งหวังจะพัฒนาในอาชีพ และผมเชื่อว่าประสบการณ์จากงานเดิมของผมจะช่วยให้ผมสามารถนำมาประยุกต์ใช้ในตำแหน่งนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ"
6. สร้างความมั่นใจในตัวเอง
การตอบคำถามเกี่ยวกับเหตุผลที่ออกจากงานเดิมเป็นโอกาสในการสร้างความมั่นใจในตัวเอง คุณควรแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนที่มีความสามารถในการจัดการกับปัญหาและมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนในการพัฒนาตัวเอง การใช้ภาษาที่สะท้อนถึงความมั่นใจและความพร้อมในการรับมือกับงานใหม่จะช่วยให้ HR มองเห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจ
คำถามเกี่ยวกับเหตุผลที่ออกจากงานเดิมเป็นคำถามที่สำคัญมากในการสัมภาษณ์งาน คำตอบของคุณสามารถแสดงถึงทัศนคติและความตั้งใจของคุณในการทำงาน หากคุณสามารถตอบคำถามนี้ในลักษณะที่ตรงไปตรงมา แต่ในเชิงบวก แสดงถึงความต้องการพัฒนาตัวเองและความตั้งใจในการทำงานกับองค์กรใหม่ คุณก็จะเพิ่มโอกาสในการได้รับงานใหม่อย่างมาก
